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浅谈“忠诚、责任、激情、奉献”的集团精神
2019-04-04 17:14:56   来源:梅州银猪在线医疗集团 马雄波    点击:
    我们梅州银猪在线集团付建英董事长,曾多次在集团干部会议中倡导“忠诚、责任、激情、奉献”的集团精神,并要求大家运用于我们的日常工作中。那什么是“忠诚、责任、激情、奉献”呢?又如何运用呢?抽象的、概念的、社会的、哲学的词汇又如何来诠释呢?下面我粗浅的谈谈我的理解。
 

    一谈忠诚:对于现实社会中的绝大数人而言,金钱是重要的,但是比金钱、钻石还要贵重的就是一个人的人品。坚守自己的人品就是在维护自己最为宝贵的品牌,而忠诚就是这块品牌上最闪亮的明珠。

    忠诚是对指对特定对象赤诚无私、尽心竭力的思想觉悟和道德情操,是一个人世界观、人生观和价值观的集中体现。事因忠而诚,人因诚而立。培养忠诚的品格,对于我们立身做人、干事创业具有重要意义。我认为,作为银猪在线集团的一名普通员工要做到对国家忠诚、对人民忠诚、对银猪在线集团的忠诚、对我们所从事事业的忠诚、对同事忠诚、对家庭忠诚、对自己忠诚,这是最起码的要求。

    我们生长在这片土地自然要忠诚我们的国家和人民,同理我们工作在“银猪在线集团”自然要忠诚我们的集团,它为我们创造了一个学习、生活、工作的平台,一个能让我们施展才华实现理想,干一番事业的平台,是一个值得我们寄予希望赋予未来的集体。

    对事业忠诚,就是要爱岗敬业。要按照思想强、业务精、作风正、形象好的要求,不断加强自身建设,进一步解放思想、开拓创新、扎实工作,为促进集团又好又快发展作出新的更大贡献。因此,我们要牢固树立靠事业立身,干一行,爱一行,钻一行,精一行,无论什么工作都要认真负责,用初恋般的热情去完成任务”,努力在本职岗位上干出一番事业。干事业如同种庄稼,你流出多少汗水就收获多少果实,漫怠应付工作,就会被工作愚弄和抛弃。孙中山先生作过这样精辟论述:“我们做一件事,总要始终不渝,做到成功,如果不成功,就是拿性命去牺牲,亦在所不惜,这便是忠。”作为集团的一份子在对待事业上,要倾心尽力,倾心付出,有所作为,才能对自己有所交待。

    对同事忠诚,就是要真诚对待别人。“和得邻里好,犹如给片宝”。靠忠诚老实的品格建立和谐融洽的人际关系,为自己营造一个干事创业的良好环境。要珍惜同事之间共事的缘份,心胸宽广,坦诚相处,大事讲原则,小事讲风格,相互信任不分亲疏,相互宽容不求全责备。要光明磊落,表里如一,言而有信,不耍心眼,不玩手腕,不搞小动作,让上级有信任感,同事有安全感。强调对同事的忠诚,要反对“为朋友两肋插刀”式的哥们义气,拿原则去换感情,或因为面子上过不去而办一些违反纪律的事情。

    对家庭忠诚,就是要对自己的家庭负责任。挑选员工时,首先看的既不是学历,也不是资历,而是看其在家能不能孝敬父母.这个的确很重要,一个连父母都不忠不孝的人,指望他忠于祖国、忠于人民、忠于银猪在线登陆集团、热爱事业、关爱别人是很难的;一个人对伴侣背信弃义、对子女不教不养,也很难想像他能与别人同心同德,对别人真正负责。我们常讲,一个成功男人的背后必然站着一个坚强的女人,家庭是我们创业的后方,失去了家庭的和睦支持,就失去了成就事业的基础。看看官员腐败案件规律就知道,几乎每个贪官的背后都站着一个第三者,他们对家庭的背叛开始逐步走向违法犯罪的深渊。因此,我们要非常珍惜家庭生活,树立进步文明的家庭观念,处理好家庭关系。对父母要常念养育之恩,常怀感激之情,常尽孝敬之道;对配偶要互敬互让,忠贞不渝,感情专一,不轻言放弃;对子女既要关心爱护,又要严格管教,为其做好榜样,不做让子女抬不起头的事。

    对自己忠诚,就是要加强自我修养。一个懂得自尊自爱、能够把握自己的人,是不可战胜的。要锤炼成熟的人格,但不能成府太深,不能世故圆滑,让人琢磨不透。要堂正做人,守住人格底线,保持做人的正气、骨气,不做亏心事、违心事,什么时候都不能出卖自己的灵魂和气节。要诚实守信。现实生活中,有的人一言九鼎,说话办事让人深信不疑,有的人即使说真话,别人也要打个问号,原因缺乏诚信。我们要立身做人,最终还是要老实本份,靠真诚真实。要始终保持高尚的思想情操,陶冶健康的生活情趣,远离低级趣味的东西,远离不健康的场所。要强化慎独意识,克服侥幸心理,严格自律,时刻做到自重、自省、自警、自励。要对自己负责,千万不能因一时放纵而自毁前程。一个不珍惜自己的人,就不会珍惜人生的一切。

    忠诚是一种责任,如果能把忠诚当自己的责任来对待,我想做到忠诚就是很自然的事。忠诚不谈条件、忠诚不讲回报、忠诚是一种义务、忠诚是一种责任、忠诚是一种操守、忠诚是人生最重要的品质,更是一种能力的表现。忠诚不是愚忠,而是要以自己的成绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于单位、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事,更加重要的就是忠诚于自己。只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义。

 

    二谈责任:责任是一种职责和任务,它伴随着人类社会的出现而出现,有社会就有责任,是衡量一个人精神的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺,在社会的舞台上,每种角色往往意味着一种责任,有多大的职权就有多大的责任,当我们在承担一项责任的时候,要付出一定的代价。社会在发展,责任也在不断延伸,赋予了责任日益丰富的时代内容。

    责任按照其内在的属性可以分为:角色责任、能力责任、义务责任和原因责任。角色责任指相同角色共性的责任范畴,可以简单理解为在角色共性规则下应该做、必须做的事情(如院长要承担院长的责任、医护人员有医护人员的责任等);能力责任指的是,超出共性角色责任要求的责任表现,具有明显的评价性,可以理解为努力并结合能力做的事情;义务责任指的是,没有在角色责任限定范围的责任,可以理解为可做、可不做的事情;原因责任指的是,原因直接导致的责任,由于存在各种原因,这些原因可以承担相应的角色责任、能力责任和义务责任。

    责任的社会属性我叫它社会责任,我们集团干部或院长也好、科室主任或员工也罢都在社会中有各自的脚色,我们就应该承担各自社会责任和岗位职责。就要努力执行各自职业范畴内责任。人的一生是短暂的,需要走的路却很长很长,工作成绩是人生旅途中最关的画卷,也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的,但只要努力的话其结果总会是甜的,而只有切实增强责任意识,积极履行工作职责,才能在自己的工作岗位上充分体现自己的价值。

    作为员工在工作中,遵守集团和银猪在线平台的各项规章制度、善于合作,在工作中保持高度热情和对工作的积极态度,服务好患者,让患者满意,让领导放心,勤勤恳恳的工作,努力学习不断进步,帮助他人,忠诚集体,完成和实现集体共同目标。

    责任意识是做好本职工作和提高整体工作效率的前提。衡量一个人的尺度,不是职位的高低,也不是岗位的差别,而在于他是否有责任心。

    有人说责任心通常分为两种:一种如清茶,倒一杯是一杯,永远是被动;一种如啤酒,刚倒半杯,便已泡沫翻腾,永远是主动,只做清茶是不够的,我们耍做的是啤酒,要主动用强烈的岗位责任心去完成工作。

    总之,做自己应该做的,做自己能够做的,并力求做得更好,这才是做人的本分。我们有责任去做好自己的工作,要把责任看作是我们应该具有的一种信念。激情行动,立即去做,才能成为有价值的人,没有了那份“责任心”,我们就如同一具躯壳,没有思想,没有灵魂。只有明确了自己的责任,才能踏踏实实做事,认认真真做人,有了责任才能激发我们工作和生活更大的激情。

 

    三谈激情:激情是一种强烈的、爆发性的情绪状态,这种情绪状态通常是由对个人有重大意义的事件引起的。

    激情是工作热情的强烈表达,是干事创业的力量源泉。在百舸争流、不进则退的发展大潮前,我们要有一种精神、要有一股志气,唯有拿出精气神、拼出争先劲,带着激情工作、饱含激情干事,才能形成强大的发展气场。

    激情干事,要主动出击,干字当头、敢字为先、拼命求胜。我们必须拿出当先锋的劲头和激情,比着干、追着干,敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛,全力以赴追赶超越。

    激情干事,要勇于担当,主动干事、能动干事、互动干事。眼下,正值我集团发展的重要时期,都要求我们必须拿出等不起的冲劲、坐不住的干劲、慢不得的激情,在挑战面前不退缩,在矛盾关口不回避,大事难事敢担当,协力争先促跨越。在工作面前,不推诿,不懈怠,积极有为;在困难面前,敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前,敢抓敢管,敢于碰硬;在风险面前,敢做敢为,敢担敢当;在机遇面前,抢抓机遇,苦干、实干加巧干。

    我们管理者要淡泊名利,秉公用权,安心做事,不要为一官半职扭曲自己的人格,不要为蝇头小利损坏自己的形象,秉公用权,本本分分,规规矩矩,按照岗位职责认真行使相应的权责。只有淡泊名利,甘于奉献、济公为员工,方能抵抗形形色色的诱惑。

    干净做人,就是修身立德,敬业立命。理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇。进德修业,做好自己的本分,不断加强业务技能学习、提高工作能力,工作中比付出、讲奉献,吃苦在前、享受在后。注重道德素质提升,积极参加道德实践活动,主动践行道德义务,完善道德品格,提升道德人格;我们的岗位给我们搭建了展示自我的平台,我们就自然有义务忠诚于自己的事业,时时刻刻以大局为重,与集团决策部署保持高度一致。干工作,付汗水,不仅是为集体的付出,更是给自己创建生存、发展的空间。虽分工不同,但责任相当,目标只有一个,就是使个人和社会同发展共成长。

    我想我们如果都能激情干事、那就一定能实现勇于自我超越,工作上也一定能实现奋力追赶超越的局面,有了激情才会乐于奉献。

 

    四谈奉献:“奉”,即“捧”,意思是“给、献给”;“献”,原意为“献祭”,指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来,奉献,就是“恭敬的交付,呈献”。

    奉献,是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言,就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真每一个人。董事长赋予你的光荣职责,努力地用这份爱去感染身边的每一个人,用大家的无私奉献编织出事业的美丽蓝图。

    人生的意义到底是什么?怎样活着才算有意义?活着为自己还是活着为他人?这是每个人都要考虑的问题。“只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间。”一曲《》之所以能久唱不衰,是因为它唱出了大家共同的心声。奉献与索取是矛盾的,一心索取的人,贪欲永远得不到满足,再者,没有别人的奉献,自己又能索取什么呢?

    奉献是不计报酬的给予,是“有一分热放一分光”,是“我为人人”。奉献者付出的是青春,是汗水,是热情,是一种无私的爱心,甚至是无价的生命。因为有人奉献,社会的物质和精神财富才会不断增加,人类才会不断前进。奉献者收获的是一种幸福,一种崇高的情感,是他人的尊敬与爱戴,是自己生命的延长。简单的说,“奉献”指满怀感情地为他人服务,做出贡献,是不计回报的无偿服务。

    无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质。她像冰山雪莲,洁白无暇;那么,怎样才能达到无私奉献的境界呢?无私奉献,要确立自己的远大理想。理想就是人生追求的目标,也就是那种对人类和社会有较大意义的奋斗目标。人的高层次的精神需要比贪图享受的物质需要更具有驱动力。高尔基说过:“一个人追求的目标越高,他的才力就发展得越快,对社会越有益。人的思想境界高一分,无私奉献的精神就会登上一个新阶梯。” 

    无私奉献,要培育忘我的献身精神。有人把人生的境界分为“小我”、“大我”、“忘我”三个层次。、“小我”者,利己也,只顾自己而不顾集体;“大我”者,热衷于为社会做贡献,但缺乏献身精神;只有“忘我”者才能像一滴水融化在大海里一样,具有无私奉献的精神。 无私奉献要树立不为名利的价值观。要使自己能够真正做到无私奉献并非易事。无私奉献之难点在于“无私”二字。正如布莱希特所说:“无私是稀有的道德,因为从它身上是无利可图的。”要做到无私奉献,就要树立不追逐名利的人生价值观。只有树立了这种价值观,才能在任何情况下,都能做到无私奉献。无私奉献,要坚持埋头苦干的务实态度。如果说“无私奉献”是我们思想修养追求的彼岸,那么“埋头苦干”则是抵达这一彼岸的桥梁。因为无私奉献不是凭口头怎么说,而是要看行动怎么做。就是说无私奉献不仅是一种高尚的情操,更重要的还要表现为实实在在的具体行动。作为医务工作者就应把一起奉献给人民的健康事业上,一切为患者着想,尽心竭力为患者服务。

    作为“银猪在线人”我们应把集团精神“忠诚、责任、激情、奉献”融入我们的血液,让它流淌在我们的生命中。
 
                                   
 2018年7月

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